Kadrovska konferenca

Na Martinov četrtek in petek, 9. in 10. novembra 2017, se je odvilo že četrto srečanje kadrovikov na kadrovski konferenci ?Kako v Zrečah. Konferenca je udeležencem ponovno ponudila strokovno izkušnjo v sproščenem in prijetnem vzdušju. Udeleženci konference so na ?KAKO-ju ob bogatih prispevkih predavateljev pridobili novo in poglobili obstoječe znanje s kadrovskega področja.

Aktualno s področja delovnega prava, promocije zdravja in upravljanja talentov

Letošnja predavanja so bila razdeljena na trenutno aktualne tematske sklope s kadrovskega področja – delovno pravo, promocijo zdravja na delovnem mestu, bitko za kadre in zdravje na delovnem mestu. Predavatelji in strokovnjaki s posameznega področja so ob uporabi poučnih praktičnih primerov delili zanimiva dejstva in primere dobre prakse.

Ogled proizvodnje podjetja SwatyComet

Posebno doživetje je bil tudi obisk podjetja SwatyComet. Podjetje je za udeležence konference odprlo svoja vrata in omogočilo ogled proizvodnje. Ker je bilo zdravje na delovnem mestu ena izmed osrednjih tem dogodka, so zaposleni v podjetju predstavili tudi metodo ovrednotenja tveganj na delovnem mestu.

Izmenjava dobrih praks

Največja dodana vrednost dogodka je bila prav gotovo praktična izmenjava mnenj, dobrih praks in izkušenj s kolegi iz stroke, za kar nam ob hitrem tempu in obilici dela prepogosto zmanjka časa.

V sodelovanju s Štajersko gospodarsko zbornico in našimi odličnimi sponzorji, smo 10. in 11. novembra 2016 izpeljali že tretji ?KAKO (Kadrovsko konferenco). Tudi letos smo podrli rekorde z obiskom in odličnim vzdušjem.

»Delodajalec mora voditi evidenco o izrabi delovnega časa tudi za dijake in študente,« je v svojem predavanju poudarila Mirela Štunf, inšpektorica za delo.

Kakšna je najnovejša sodna praksa na področju delovnega prava, je skozi zanimive sodne odločbe predstavil predsednik delovnega sodišča v Mariboru Stanko Omerzu.

Katere skupine zaposlenih uživajo posebno varstvo pred odpovedjo o zaposlitvi, je na konferenci povedala dr. Darja Senčur Peček iz Pravne fakultete univerze v Mariboru. Novosti, ki jih prinaša ZPIZ-2 ter pomen in vlogo dodatnega pokojninskega zavarovanja, je predstavil dr. Igor Pšunder, član uprave Moje naložbe pokojninske družbe, d. d.

Registrirana brezposelnost med mladimi do 30 let se je zmanjšala, zato bodo prihodnji ukrepi usmerjeni predvsem v spodbujanje zaposlovanja brezposelnih oseb starejših od 55 let, je v svoji odlično predstavitvi poudaril Peter Pogačar, državni sekretar na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

V Steklarni Hrastnik na kadrovskem področju zasledujejo dva strateška cilja: razvoj podjetniške in učeče se kulture ter oblikovanje boljšega, privlačnejšega in zanimivega okolja za delo. Tudi ob pomoči zasledovanja teh ciljev so uspeli podjetje popeljati iz rdečih številk do dobička, je v svoji predstavitvi povedal vodja kadrovske službe v podjetju Soniboj Knežak. Predstavil je tudi sistem mentorstva, ki se uvaja ob zaposlovanju novih sodelavcev, ob dalj časa trajajoči odsotnosti z dela, kadar zaposleni nimajo dovolj znanj, imajo pa potencial, ter pri razvoju naslednikov in ključnih kadrov.

Kakšne ukrepe so v Talumu sprejeli za preprečevanje regresnih zahtevkov so v zanimivem in zelo praktičnem predavanju predstavili Darja Vodušek Vtič, Iztok Trafela in Suzana Horvat. Ključnega pomena je preventivno delovanje na različnih področjih: pri selekcijskem postopku, nenehno izobraževanje in informiranje zaposlenih, preventivne aktivnosti za ohranjanje dobre psihofizične kondicije zaposlenih, stalno izboljševanje pogojev dela, sodelovanje različnih strok (kadrovske, pravne, varnosti in zdravje pri delu, medicine dela, strokovnjakov iz delovnih sredin – vodje, tehnologi …), predvsem pa doslednost pri izvajanju aktivnosti. »Živeti morajo v praksi in ne na papirju!« sporočajo predavatelji iz Taluma.

Kako lahko podjetje s pravilnim pristopom k upravljanju znanja izboljša svoje procese, je v svojem predavanju predstavila Nina Potočnik, direktorica podjetja Kadring, d. o. o. Na tem področju se uveljavlja povsem novi koncept, ambidekstroznost (angl. ambidexterity), ki pomeni sposobnost organizacije, da hkrati uvaja inkrementalne in diskontinuitetne inovacije. Da zna hkrati sprejemati najbolje odločitve z že znanimi informacijami in zbirati povsem nove informacije, iskati povsem nove rešitve. Sposobnost združevanja te dualnosti tudi v svoji organizacijski strukturi zaznamuje uspešna podjetja v 21. stoletju.

Kako poteka obravnava regresnih zahtevkov pri ZZZS, je podrobneje predstavil Boštjan Savšek. Podjetjem je svetoval, naj v primeru regresnega zahtevka komunicirajo z ZZZS in posredujejo vse potrebne informacije. Kako se ugotavlja odškodninska odgovornost delodajalcev, kateri so elementi odškodninske odgovornosti ter kako se lahko delodajalec zaščiti pred tveganji (sprejem ustreznih ukrepov in aktov, izvajanje ukrepov in preventivnih ukrepov) je udeležencem predstavil odvetnik Miha Šercer.

13. in 14. novembra smo v sodelovanju s Štajersko gospodarsko zbornico in DKD Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice in DKD Ptuja organizirali prvo Kadrovsko konferenco na našem območju.