Delovno pravo

Občasno se povsod soočamo s povečanim obsegom dela. Kakšne rešitve nam ponuja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1; UL RS, št. 21/2013 s sprem.), če ne želimo povečati števila zaposlenih?

Vlada Republike Slovenije je sprejela SKLEP O PODALJŠANJU ukrepa kratkotrajne odsotnosti z dela zaradi bolezni.

V začetku meseca marca je bila sprejet Zakon o interventnih ukrepih za podporo trga dela (UL RS, št. 29/2022), ki se nanašajo na začasno in občasno delo upokojencev.

Predstavljamo kratko informacijo v zvezi z novim interventnim zakonom. Zakon o interventnih ukrepih za omilitev posledic drugega vala epidemije covid-19 oziroma #PKP6 je začel veljati 28. novembra 2020.

Želite zaposliti delavca, a niste prepričani, če njegovo znanje in strokovnost ustrezata potrebam vašega podjetja? V tem primeru priporočamo, da sklenete pogodbo o zaposlitvi s poskusnim delom.

Približuje se konec koledarskega (oziroma poslovnega) leta, ko mora delodajalec, skladno Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1; UL RS, št. 21/2013) določiti letni razpored delovnega časa (to je pripraviti delovni koledar).

Karantena na domu je ukrep, s katerim zdrava oseba po visoko rizičnem stiku z osebo, pri kateri je bila potrjena okužba z virusom SARS-CoV-2, ali po prihodu iz tujine, omeji svoje stike z drugimi ljudmi (se samoosami na stalnem, začasnem ali drugem naslovu). Traja 10 dni od zadnjega visoko rizičnega tesnega stika oziroma od prihoda … Continued

 V Uradnem listu št. 155/2020 je bil objavljen nov Odlok o začasni delni omejitvi gibanja ljudi in omejitvi oziroma prepovedi zbiranja ljudi zaradi preprečevanja okužb s SARS-CoV-2, ki začne veljati 27. 10. 2020.

PKP5 zajema ukrepe na področju zdravstva, dela, socialnega varstva, gospodarstva, vzgoje in izobraževanja, izvrševanja kazenskih sankcij in pravosodja, kmetijstva, gospodarstva in prehrane ter infrastrukture. V nadaljevanju predstavljamo tiste ukrepe, ki so najbolj pomembni za delodajalce in zaposlene.