AVTOMATIZACIJA HR NALOG DO LETA 2035📲

V času, ko digitalna preobrazba postaja nujnost, se podjetja vedno pogosteje odločajo za inovativne rešitve, ki poenostavljajo kadrovske procese. Iskanje in zadrževanje dobrih zaposlenih postaja vse večji izziv za podjetja. Da bi lahko konkurenčno tekmovali na trgu talentov, je ključna uporaba naprednih orodij, ki poenostavijo in avtomatizirajo kadrovske procese. 🌐 HRM 4.0, ki ga ponujamo, je ena takih rešitev – celovit program za digitalizacijo kadrovskih procesov, ki ga že uspešno uporabljajo številna podjetja v Sloveniji. 

🎯 Po podatkih raziskave ManpowerGroup (2023) se več kot 77 % podjetij po vsem svetu sooča s težavami pri zaposlovanju ustrezno usposobljenih delavcev. Ob trenutnem ugodnem poslovnem okolju in gospodarski rasti so dobri kadri večinoma že razporejeni. V tem kontekstu postajajo digitalna orodja, kot je HRM 4.0, ključnega pomena za učinkovito rekrutacijo in upravljanje s talenti. 

Kaj prinaša HRM 4.0? 

HRM 4.0 ni le še en program za upravljanje s kadri. Gre za celovito platformo, ki omogoča: 

✅ Avtomatizacijo rutinskih nalog: Od vodenja evidenc delovnega časa do priprave pogodb, HRM 4.0 zmanjšuje administrativno breme in omogoča kadrovskim strokovnjakom, da se osredotočijo na strateške naloge.

✅ Evidenca delovnega časa: Samodejno beleženje in poročanje o prisotnosti zaposlenih ter nadurah.

✅ Digitalno upravljanje z dokumentacijo: Vse kadrovske dokumente enostavno shranjujte in iščite v digitalnem arhivu.

✅ Skladnost z zakonodajo: Sistem spremlja zakonodajne spremembe in zagotavlja skladnost s predpisi.

✅ Analize in poročila: Enostavno generirajte poročila in analizirajte kadrovske podatke v realnem času.

✅ Mobilno dostopnost: Do aplikacije je mogoče dostopati kadarkoli in kjerkoli, tudi preko mobilnih naprav.

Katera podjetja že uporabljajo HRM 4.0? 

📈 Poglejmo nekaj ključnih prednosti digitalizacije s HRM 4.0: 

• 70 % boljši pretok informacij med kadrovsko službo in zaposlenimi. 💬 

• 90 % HR administrativnih nalog bo do leta 2035 avtomatiziranih, kar pomeni manj napak in večjo produktivnost. 🤖 

• Kadroviki prihranijo do 14 ur dela tedensko, saj so rutinske naloge avtomatizirane. ⏳ 

• 10-20 % denarja prihrani podjetje z avtomatizacijo kadrovskih procesov, kar omogoča boljšo porabo sredstev. 💰 

Zakaj se podjetja odločajo za HRM 4.0? 

✅ Prihranek časa in stroškov: Avtomatizacija rutinskih nalog omogoča osredotočenost na strateške dejavnosti. 

✅ Povečana učinkovitost in natančnost: Digitalizacija zmanjšuje napake in izboljšuje dostop do informacij. 

✅ Skladnost z zakonodajo: Program pomaga slediti spremembam zakonodaje. 

✅ Izboljšana izkušnja zaposlenih: Enostaven dostop do informacij povečuje zadovoljstvo zaposlenih. 

Želite izvedeti več? 

Za podrobnejše informacije o HRM 4.0 in kako lahko izboljša vaše kadrovske procese, obiščite stran s podrobnejšimi informacijami (link na gumbu spodaj) ali nas kontaktirajte! 

T:  02 / 84 53 938 

M: 041 797 155 

E-mail: majk.fidersek@kadring.si